Ce qu’il faut retenir :
- 15% des Américains accepteraient d’avoir un superviseur IA pour gérer leurs tâches et horaires selon une étude Quinnipiac University.
- 70% des sondés pensent que les progrès de l’IA réduiront les opportunités d’emploi pour les humains.
- Amazon et Uber déploient déjà des systèmes IA pour remplacer certaines responsabilités du management intermédiaire.
Une minorité ouverte au management artificiel
80 % des Américains ne seraient pas disposés à occuper un poste où leur supérieur hiérarchique direct serait un programme d’IA chargé de leur attribuer leurs tâches et leurs horaires, tandis que 15 % seraient prêts à le faire.
Un Américain sur sept accepterait désormais d’être supervisé par une intelligence artificielle. Selon une étude de Quinnipiac University publiée lundi, 15% des sondés se disent prêts à travailler sous la direction d’un programme IA chargé d’assigner les tâches et de fixer les plannings.
L’enquête, menée du 19 au 23 mars 2026 auprès de 1 397 adultes américains, révèle une acceptation croissante de l’automatisation managériale malgré la réticence de la majorité. Cette progression s’inscrit dans un mouvement plus large de digitalisation des fonctions d’encadrement aux États-Unis.
L’IA remplace déjà les managers intermédiaires
Les entreprises américaines accélèrent le déploiement d’agents IA dans les fonctions managériales. Workday a lancé des agents automatisés pour traiter et approuver les notes de frais des employés. Amazon utilise de nouveaux workflows IA pour remplacer certaines responsabilités du management intermédiaire, entraînant des milliers de licenciements de managers.
Chez Uber, les ingénieurs ont créé un modèle IA du PDG Dara Khosrowshahi pour filtrer les présentations avant les réunions avec le dirigeant réel. Cette tendance, surnommée “The Great Flattening”, pourrait aboutir à des entreprises milliardaires entièrement automatisées avec des employés et dirigeants virtuels.
Inquiétudes massives sur l’emploi
70% des Américains interrogés estiment que les avancées en IA réduiront le nombre d’opportunités d’emploi disponibles. Parmi les actifs, 30% se déclarent très ou assez préoccupés par la possibilité que l’IA rende leur poste spécifiquement obsolète.
Ces craintes contrastent avec l’adoption progressive de l’IA managériale et révèlent une perception ambivalente de la technologie. Les Américains reconnaissent l’utilité potentielle de l’automatisation tout en redoutant ses conséquences sur le marché du travail.
L’article IA au travail : 15% des Américains se disent prêts à avoir un programme agentique pour patron est apparu en premier sur Coin Academy
